Можно ли увольнять сотрудника на больничном?

Если человек болен, его нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст.81.Трудовой Кодекс). И лишь если речь идет о ликвидации организации, появляется законное право для подобных действий, когда работник пребывает на больничном.

Для того чтобы понять: «допустимо ли увольнять работника во время больничного», надо узнать, кто инициирует увольнение. В практике каждого предприятия достаточно часто возникают случаи, когда сотруднику нужно уволиться по собственному желанию, но пока длится предусмотренный законом двухнедельный срок, человек может заболеть. В подобный момент актуальным становится вопрос, законно ли в таком случае уволить сотрудника?

По собственному желанию – увольняют без препятствий

В случае, если работник подал заявление, где изъявлено желание о прекращении деятельности на предприятии, уволить его во время больничного можно, так как расторгаться трудовой договор будет самим сотрудником, а не предприятием. Но когда инициатором выступает нанимающая сторона  и сотрудник болеет в момент планируемого ухода, подобные действия законны только после его выздоровления, т. к. в подобном случае, увольняя сотрудника, работодатель нарушает законодательство.

Как только работник выйдет с больничного, работодателем прежде всего должен быть заполнен листок временной нетрудоспособности, и лишь после этого возможно приступить к увольнению, соблюдая законный порядок, а именно, необходимо:

• оформление причины ухода;

• написание приказа об увольнении;

• проведение расчёта с сотрудником;

• выдача трудовой книжки.

Но бывает и так, что со стороны работодателя по отношению к работнику поступает требование, чтобы тот, прежде чем уволиться, отработал еще столько времени, сколько он проболел. Данный вопрос разъясняет Роструд. В письме дается пояснение, что у работника имеется право предупреждать организацию о том, что он намерен уйти по собственному желанию, как при исполнении обязанностей, так и в отпускной период или в период пребывания на больничном. Не исключено, что момент увольнения выпадет на любой из выше названых периодов.

Получается, если предупреждение об увольнении от сотрудника поступило за 14 дней до момента увольнения, то организации надо, следуя закону, уволить работника, учитывая сроки подачи заявления и его инициативу.

Что делать, когда пребывание на больничном затягивается?

Не исключено возникновение ситуации, когда сотрудником предоставлено заявление о разрыве трудовых отношений, но он заболевает во время четырнадцатидневного срока предупреждения об увольнении. Если он выздоравливает до того, как наступит срок увольнения, то трудностей не будет. Но если он болеет больше 2 недель, то организация обязана уволить его в день, указанный в документе, так как у работодателя нет права изменять дату самостоятельно. Оплачивается больничный, когда восстанавливается трудоспособность.

Осуществляя увольнение, работодатель должен сделать расчёт и произвести выдачу трудовой книжки. Так что, в случае болезни работника предприятие должно рассчитать его в срок, который обозначен в заявлении. Если же в назначенный день сотрудник не смог прийти, его должны уведомить в письменном виде о том, что необходимо явиться, чтобы взять документы или разрешить отправить их почтой. После направления уведомления надо подождать, когда сотрудник выздоровеет, и произвести его официальное увольнение, сделав расчёт и передав ему документы. Бухгалтер должен знать, следует ли оплачивать больничный, закрытый после того, как уволен работник.

Как оплачиватся больничный лист?

Если человек еще числился в организации, когда открывался лист временной нетрудоспособности, то необходимо его оплатить, даже если он закрыт после ухода сотрудника. Еще один серьезный момент: нанимающая сторона обязан оплатить лист временной нетрудоспособности уволенному сотруднику в определенные сроки. У бывшего сотрудника имеется такое право, если больничный лист выдан ему в последние 30 дней после официального увольнения. Но при этом и у работодателя есть право выплатить ему только 60 % от средней суммы заработка.

Поэтому у организации нет права отказать уволившемуся, предоставившему листок временной нетрудоспособности, который был открыт не позднее 30 дней после расторжения трудового договора, в его оплате. У работника есть 6 месяцев для предъявления листка временной нетрудоспособности, после того как он выздоровел. Получается, что если человек обратился в больницу спустя неделю после того как был уволен из компании, и через несколько месяцев обратился в организацию, чтобы получить пособие, предприятие не может ему отказать, если не прошло предусмотренных законодательством шести месяцев. Чтобы избежать проблем с законом, каждой компании следует знать, как действовать в подобных случаях.